济宁市兖州区紧扣高质量发展需求，实施“才聚兖州”行动，强化*策、项目、活动、载体、服务五大支撑，大力引育优秀人才，不断开创人才工作新格局。
完善工作机制强化人才“*策支撑”
出台《关于实施“才聚兖州”行动支持人才引领高质量发展的若干措施》，对人才及引才单位提供“真金白银”支持，激发企业引才育才积极性。优化区人才工作领导小组办公室牵头抓总职能，完善联席会议、情况通报、督查考核、年底述职等工作机制。建立人才工作“日报告、周总结、月点评”制度，统筹推进重点人才事项。制定《镇街、部门单位重点任务分解清单》，定期通报工作进展情况。将中欧（济宁）国际合作产业园产才融合项目纳入区委书记人才工作项目重点推进。
加大申报力度强化人才“项目支撑”
实施“*策宣讲进企业”行动，每半年对规模以上企业和重点人才走访1次，加强人才新*策宣传推介，落实兑现各项奖励扶持措施。深入挖掘符合条件的人才项目，做好各级重点人才工程的推荐申报、服务管理等工作。深化“以赛引才、深度孵化、落地服务”模式，鼓励创业人才报名参加省、市高层次人才创业大赛，吸引更多高端人才和优质项目落户兖州。近年来，新增泰山产业领*人才等省级以上高层次人才30余人。
盘活各类资源强化人才“活动支撑”
调动镇街、企业等各方面人才资源，坚持以才荐才、以才引才，目前正在对接兖州籍在外人才余人。去年以来，先后举办高层次人才“兖州行”、兖州区新材料高校院所产学研对接会等人才招引活动10余次，促进企业技术需求与高校科技成果精准对接。发挥华勤集团、蒂德精机和天意机械等外向型企业的优势，与重点国家和地区在相关领域开展科技合作和交流。全面推广企业人才自主评价机制，建立培育技能人才良性发展通道，培育高技能人才余名。
深化平台建设强化人才“载体支撑”
推动重点制造业企业建立研发机构，加快创新平台建设力度，积极承接具有核心技术、高端管理能力的人才及团队创新创业。支持现有平台转型升级，做好博士后工作站、重点实验室等创新平台培育、申报工作，提升企业自主创新能力。去年以来，新增博士后科研工作站、国家级技能大师工作室等国家级平台载体3家，省工程实验室等省级平台载体5家。
优化创新环境强化人才“服务支撑”
加强*委联系服务专家工作，实行人才服务专员“一对一”服务机制。组建人才服务联盟，实行“人才事项我来办”服务保障制度，配强服务专员队伍，打造“保姆式”高层次人才服务体系。在颜店新城新建人才公寓余套，完善高层次人才工作生活延伸服务。协调银行做大“人才贷”规模，做细金融产品，切实提升人才及人才企业金融服务水平。对全区企事业单位、重大项目等进行排查，摸清青年人才需求，充分挖掘整合就业岗位资源，发布岗位余个。
（供稿：济宁市兖州区委组织部）
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