近年来，济宁市兖州区对标新时期好干部标准，聚焦“选、育、评”三个环节，着力打造高素质专业化公务员队伍。瞄准岗位需求抓好精准招录
围绕全区重点工作项目，针对专业人才需求，加大对经济金融、食品药品安全监测、工程建设管理、司法服务等专业化人才招录力度。依托公务员管理信息系统，对全区公务员年龄、学历结构进行测算分析，今年设置应届毕业生职位占到镇街招录计划的60%以上，着力充实镇街公务员年轻力量。加大从基层一线进行选拔的力度，在镇街面向村（社区）*组织书记、长期在镇街工作人员设置招录公务员职位，吸引基层工作经验丰富的人员加入公务员队伍。
围绕能力提升抓好教育培养注重*治理论武装、*性锤炼和工作能力提升相结合，有针对性地开展培训，去年举办各类培训班58期，培训干部人次，全面提升公务员队伍综合素质。以定期开展干部调研、召开座谈会等形式及时了解公务员思想动态，以点名调训、无领导小组讨论等形式，近距离识别优秀年轻干部，形成单位直接管、组织部跟踪管的联动机制。近2年先后选派余名干部参与疫情防控、脱贫攻坚、驻村帮扶、重点项目建设等急难险重任务，在基层锻炼中增强调查研究能力、应急处突能力和群众工作能力。聚焦实干担当抓好考核评价
制定《济宁市兖州区公务员平时考核实施办法（试行）》，将全区69个机关单位的名公务员全部纳入考核范围，注重建立“共性”+“个性”考核体系。对直面群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务效率情况。通过科学设立考核指标，实现以平时考核带动和促进日常管理。坚持公务员年度考核与平时考核结果挂钩，对平时考核工作成效好的机关适当调增优秀比例。同时注重优秀比例向基层一线倾斜，向履职能力强、作风表现优、承担急难险重任务取得实效的人员倾斜，激励公务员在各项工作中争创一流、走在前列。
（供稿：济宁市兖州区委组织部）
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