近年来，济宁市兖州区紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标和全区经济社会发展需要，抓实抓牢青年干部教育培训工作，聚焦统筹谋划、需求导向、创新突破和科学考核，全面提升青年干部教育培训水平。
聚焦统筹谋划
精心组织实施
高标准制定培训方案。以提高学员素质和能力为出发点，在吸收借鉴以往干部培训经验的基础上，突出学员主体地位，反复修改培训课程，确定了专题辅导、拓展训练、现场教学、交流研讨、专题调研五个教学模块。
严把关选调参训学员。打破传统选调方式，充分用好干部调研结果，变单位报名参训为组织点名调训。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等关键领域，着力打造具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。
多维度建立管理机制。实行封闭式管理，要求学员全脱产培训，处理好工学矛盾。实行跟班制管理，明确专人靠上服务，加强管理。实行学员自我管理，成立培训班临时*支部、班委会，自主开展主题*日、文化、体育等各类活动。
聚焦需求导向
优化课程设置
坚持学有所求。围绕全区中心工作，按照年轻干部“缺什么补什么，干什么学什么”的要求，有计划、有重点地设置基层*建、意识形态、乡村振兴、脱贫攻坚等方面的课程。同时，建立全过程全要素问需制度，采取学员座谈、调研问需、领导访谈等方式，精准把握培训需求。
力求学以致用。为提升青年干部解决实际问题的能力，课程设置突出学习理论与解决问题、破解难题相结合。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，把实地调研作为培训学习的重要途径，把交流研讨作为思想碰撞的重要方式，切实增强学习效果。
强化*性教育。组织到鲁西南革命纪念馆、王杰纪念馆等地现场开展*性教育，学习“一不怕苦，二不怕死”的王杰精神，感悟羊山战役的艰苦卓绝，深刻体会我*革命历程的艰辛。
聚焦创新突破
提升培训效能
创新教学模式。探索模块式教学，在理论教学和*性教育基础上，采取*训（早操）、拓展训练、现场教学、专题调研等多种形式开展教育培训。选优配强师资，6名区委常委、14名镇街和区直部门“一把手”、多名市级名师骨干分别上台授课。
创新培训形式。运用研讨式、互动式、体验式等培训形式，将教学主体从教师转变为学员，采取交流发言、实地调研、无领导小组讨论、读书沙龙等形式，充分调动了学员的积极性和主动性。
创新学习方式。探索“自主学+现场学+体验学”学习方式，利用晨读学习《习近平谈治国理*》《共产*宣言》《论共产*员的修养》等经典著作。组织到颜店新城、天意机械、牛楼小镇等学习观摩，并撰写调研报告，组织到羊山拓展训练基地开展多个团队训练项目，有效激发了学习热情，提升了学习效能。
聚焦科学考核
注重成果运用
开展全面考核。制定学员行为观察要素，通过观察学员道德品行表现、纪律规矩意识、团队合作意识、适应沟通能力、组织协调能力、分析判断能力等，考核学员综合表现。
实行过程考核。由区委组织部派人全过程跟踪纪实，通过参与拓展训练、研讨交流、无领导小组讨论、民主评选等环节，对学员采取学分制考核，形成考核评价结果。
用好考核结果。把青年干部的学习考核情况与历练使用相结合，针对性制定后期培养举措。
（供稿：济宁市兖州区委组织部）
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